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苏奥传感2024年年报解读:营收大增48.87%,现金流增长超4倍

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来源:新浪财经-鹰眼工作室

营收稳健增长,净利润同步提升

1营业收入:全年营收16.70亿元,同比增长48.87%

2024年,苏奥传感实现营业收入1,669,566,369.68元,与2023年的1,121,467,411.07元相比,增长了48.87%。这一显著增长主要得益于2024年第四季度公司实现了对子公司博耐尔的控股,博耐尔第四季度的营业收入并入公司合并报表范围。从业务板块来看,各板块表现不一,其中新能源部件产品销售较去年同期增长102.84%,成为营收增长的重要动力 。

年份营业收入(元)同比增长
2024年1,669,566,369.6848.87%
2023年1,121,467,411.07-

2净利润:归属于上市公司股东净利润1.38亿元,增长11.31%

2024年归属于上市公司股东的净利润为137,881,869.46元,相较于2023年的123,870,454.90元,增长了11.31% 。虽然营收大幅增长,但净利润增幅相对较小,主要原因是第四季度并入合并报表范围的控股子公司博耐尔经营存在一些客观情况,如因某些客户经营不善,根据会计谨慎性原则,做了单项计提坏账准备、计提售后质量索赔等会计处理措施,且博耐尔公司由于供货产品的特性,其总体毛利率低于母公司的主要产品的毛利率 。

年份归属于上市公司股东的净利润(元)同比增长
2024年137,881,869.4611.31%
2023年123,870,454.90-

3扣非净利润:达9299.36万元,增长21.72%

归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为92,993,648.97元,2023年为76,399,970.08元,增长率为21.72% 。扣非净利润的增长表明公司核心业务的盈利能力有所增强,在扣除了非经常性损益的影响后,公司主营业务的经营成果良好,为公司的持续发展奠定了基础。

年份归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润(元)同比增长
2024年92,993,648.9721.72%
2023年76,399,970.08-

4基本每股收益:0.18元/股,增长6.25%

基本每股收益为0.18元/股,2023年为0.16元/股,增长了6.25% 。这一增长与净利润的增长趋势相符,反映了公司盈利能力的提升对股东收益的积极影响,股东每持有一股所享有的净利润有所增加。

年份基本每股收益(元/股)同比增长
2024年0.186.25%
2023年0.16-

5扣非每股收益:0.12元/股,反映核心业务盈利水平

扣非每股收益为0.12元/股,该指标剔除了非经常性损益对每股收益的影响,更能准确地反映公司核心业务的盈利水平,显示出公司主营业务在2024年具有较好的盈利能力和发展态势。

费用有增有减,研发投入持续加大

1费用:整体费用因博耐尔并表等因素变动

2024年公司在费用方面有不同程度的变化。销售费用为11,011,538.12元,同比增长84.36%,主要是博耐尔第四季度并表;管理费用112,134,669.78元,增长28.53%,同样受博耐尔第四季度并表影响;财务费用11,063,179.32元,增长199.21%,主要是汇率变动所致;研发费用60,639,994.68元,增长32.98%,也是因为博耐尔第四季度并表 。各项费用的变动对公司的利润产生了不同程度的影响,公司需进一步优化费用管理,以提升利润空间。

费用项目2024年(元)2023年(元)同比增长变动原因
销售费用11,011,538.125,972,749.9784.36%博耐尔第四季度并表
管理费用112,134,669.7887,240,676.6828.53%博耐尔第四季度并表
财务费用11,063,179.323,697,410.07199.21%汇率变动
研发费用60,639,994.6845,601,749.0632.98%博耐尔第四季度并表

2销售费用:增长显著,关注后续效益转化

销售费用增长84.36%,达到11,011,538.12元。主要因博耐尔并表,使得销售费用大幅增加。公司需关注销售费用的投入产出比,确保随着销售费用的增加,能够带来相应的市场份额扩大和销售收入增长,实现效益的有效转化。

3管理费用:因并表上升,需加强管控

管理费用为112,134,669.78元,较2023年增长28.53%,同样是博耐尔第四季度并表导致。公司在规模扩大的同时,应加强管理费用的管控,优化管理流程,提高管理效率,避免管理费用的不合理增长,确保公司运营成本的合理性。

4财务费用:受汇率影响大增,警惕汇率风险

财务费用增长199.21%,至11,063,179.32元,主要源于汇率变动。汇率的不稳定给公司带来了较大的财务费用压力,公司需加强对汇率风险的管理,可通过合理运用金融工具等方式进行套期保值,降低汇率波动对财务费用的影响。

5研发费用:持续投入,助力产品升级

研发费用为60,639,994.68元,占营业收入的比例为3.63%,较2023年增长32.98%,主要是博耐尔第四季度并表。公司持续加大研发投入,有助于提升产品技术水平,推动产品升级,如在传感器及配件领域新增多款高附加值产品,在新能源部件领域也有创新产品实现规模化交付 。但研发投入的增加也会在短期内对利润产生一定压力,公司需加快研发成果转化,以获取长期的竞争优势和经济效益。

6研发人员情况:数量和学历结构优化

2024年度公司研发人员总数包含控股子公司博耐尔的研发人员数量。本科研发人员从2023年的73人增加到112人,变动比例为53.42%;硕士研发人员从5人增加到12人,变动比例为140.00%;30岁以下研发人员从34人增加到58人,变动比例为70.59%;30 - 40岁研发人员从44人增加到74人,变动比例为68.18% 。研发人员数量和学历结构的优化,为公司的技术创新提供了有力的人才支持,有助于公司在技术研发上取得更多突破,推出更具竞争力的产品。

研发人员学历/年龄2024年2023年变动比例
本科(人)1127353.42%
硕士(人)125140.00%
30岁以下(人)583470.59%
30 - 40岁(人)744468.18%

现金流表现亮眼,经营活动现金充沛

1现金流:各部分现金流变动显著

2024年公司现金流各部分呈现出不同的变化。经营活动产生的现金流量净额为187,935,139.37元,同比增长418.15%;投资活动产生的现金流量净额为90,513,548.23元,同比增长133.13%;筹资活动产生的现金流量净额为 - 161,291,981.98元,同比减少199.87% 。这些变动反映了公司在经营、投资和筹资方面的不同策略和成效,对公司的资金状况和发展战略产生重要影响。

现金流项目2024年(元)2023年(元)同比增长/减少
经营活动产生的现金流量净额187,935,139.3736,270,472.73418.15%
投资活动产生的现金流量净额90,513,548.23-273,247,683.08133.13%
筹资活动产生的现金流量净额-161,291,981.98161,498,914.53-199.87%

2经营活动产生的现金流量净额:大幅增长,经营获现能力增强

经营活动产生的现金流量净额较上年同期增加418.15%,主要系报告期内博耐尔并表增加,且2024年客户回款较2023年增长。这表明公司经营活动的获现能力显著增强,有利于公司的资金周转和持续发展,也反映出公司在市场上的销售和收款情况良好,经营状况较为健康。

3投资活动产生的现金流量净额:由负转正,关注投资合理性

投资活动产生的现金流量净额较上年同期增加133.13%,主要系理财及大额存单赎回净额增加、收购博耐尔及慧奥股权以及投资长期资产增加。虽然该项目由负转正,但公司在进行投资活动时,需关注投资的合理性和效益性,确保投资能够为公司带来长期稳定的收益,避免盲目投资导致资金浪费或投资损失。

4筹资活动产生的现金流量净额:由正转负,合理规划筹资策略

筹资活动产生的现金流量净额较上年同期减少199.87%,主要系2024年偿还贷款净额较2023年增加。这一变化表明公司在筹资策略上有所调整,从资金的流入转为流出,公司需合理规划筹资策略,确保资金的筹集和使用能够满足公司发展需求,同时避免过高的偿债压力对公司财务状况造成不利影响。

风险与报酬并存,关注潜在风险因素

1可能面对的风险:多种风险并存,需积极应对

公司面临多种风险。业务集中于主要客户的风险,2022 - 2024年,公司向前五大客户销售收入占营业收入比例虽逐年下降,但仍处于40%以上,若主要客户流失或经营状况不利变动,将影响公司业务;价格竞争压力风险,整车厂商降价可能压缩公司利润空间;原材料价格上涨风险,主要原材料价格波动可能影响公司盈利水平;核心技术人员流失风险,可能影响公司正常经营和竞争优势;质量责任风险,产品缺陷可能导致赔偿风险;外协加工管理风险,可能出现外协产品质量或供货问题;传统能源汽车逐渐淘汰风险,公司主导产品为传统能源汽车配套,面临新能源汽车发展带来的冲击;收购标的公司整合等风险,并购公司的整合存在不确定性,可能影响公司经营业绩 。公司需积极采取措施应对这些风险,以保障公司的稳定发展。

2董事长报酬:119.4万元,关注激励与业绩关联

董事长、总经理滕飞报告期内从公司获得的税前报酬总额为119.4万元。公司需确保高管报酬与公司业绩紧密关联,激励高管为公司创造更好的业绩,同时也要考虑报酬的合理性,避免过高的薪酬成本对公司利润产生不利影响。

3总经理报酬:与董事长一致,注重激励效果

总经理由董事长滕飞兼任,其从公司获得的税前报酬总额同样为119.4万元。合理的薪酬激励有助于总经理积极履行职责,推动公司发展,但需持续关注激励效果,确保公司业绩与薪酬回报相匹配。

4副总经理报酬:各有不同,依据职责与贡献确定

副总经理孔有田从公司获得的税前报酬总额为60.4万元,戴兆喜为60.4万元,左强未提及具体金额 。副总经理的报酬根据其职责和贡献确定,公司应建立科学合理的薪酬体系,激励副总经理积极工作,为公司的发展贡献力量。

5财务总监报酬:60.4万元,确保财务管理有效性

财务总监孔有田从公司获得的税前报酬总额为60.4万元。财务总监在公司财务管理中起着关键作用,合理的薪酬有助于激励其做好财务管理工作,保障公司财务的稳定和健康,但也需关注其工作成效与薪酬的匹配度。

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